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组织研究
| F270
组织公正动态研究述评
刘德鹏
,
高晗
,
高翔宇
等
组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素,以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状,得到以下结论:实施者的动...
First published at: Apr 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.203
《外国经济与管理》
第44卷第04期
, 页码:120 - 136
组织研究
| F270
组织公正如何激发组织活力?——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究
张晓怿
,
王云峰
本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制,首次从过程氛围和战略氛围的角度,研究了公正氛围对建言氛围的影响,首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.009
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:116 - 128
组织研究
| F270
组织差序氛围:概念、测量及作用机制
陈志霞
,
典亚娇
组织差序氛围是中国本土文化背景下组织内部人际关系特征的产物,其本质是组织资源分配者以己为中心依据关系亲疏远近对组织成员加以区别对待。组织差序氛围所凸显的圈层文化、权力尊卑、差别对待、偏私的...
First published at: Jun 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.06.007
《外国经济与管理》
第40卷第06期
, 页码:86 - 98
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